DOE Academy Total Concept

DOE Academy bestaat uit een totaal concept:

• Trainen
• Consultancy
• Spreken

DOE Academy gelooft in organisaties die open staat voor verbeteringen. Die uitdagingen durven aan te gaan om bestaande problemen om te draaien naar oplossingen. Die medewerkers aan het woord durven laten. Die geloven dat medewerkers hun eigen oplossingen kunnen creëren. Die verantwoordelijkheden durven neer te leggen op het juiste niveau. Die medewerkers hun eigen beslissingen durven laten nemen als dit ten goede komt aan het productieproces, kwaliteit en productiviteit.

Doe Academy faciliteert dit door:

-  in gesprekken nuttige en diepgaande vragen te stellen (wel in Jip en Janneke taal)
-  in gesprek te gaan met het hoger management en de antwoorden te toetsen bij de medewerkers (en andersom)
-  helderheid te creëren in de huidige hindernissen in het productieproces
-  bewustwording en inzicht te creëren in het communicatieproces
-  mensen te trainen en te helpen groeien in hun rol, zowel op de werkvloer als in het management
-  medewerkers bewust te maken van hun rol binnen de organisatie
-  de cultuur van een organisatie te verbeteren
-  lezingen en presentaties te geven om organisaties te helpen groeien, met een andere aanpak van procesoptimalisatie dan de standaard consultancy- en trainingsburo's.

Doe Academy maakt van werknemers betrokken, productieve en tevreden medewerkers en daarmee goed lopende, zelfbewuste organisaties, met een hoge klanttevredenheid.

DOE Academy Visie

Gemotiveerde, betrokken en tevreden medewerkers verbeteren de veiligheid, kwaliteit en productiviteit in de organisatie. En daarmee de klantwaarde, klanttevredenheid en winstgevendheid van de organisatie.

DOE Academy Missie

DOE Academy wil d.m.v. de juiste communicatie, van werknemers medewerkers maken. Die zelfstandig beslissingen kunnen, durven en mogen nemen. Waarbij de organisatie de verantwoordelijkheden durft neer te leggen op het juiste niveau.